2月29日下午，西湖电子集团召开2023年度基层党组织书记抓基层党建和人才工作述职评议会，总结成绩、查找不足，对2024年抓基层党建工作作出全面部署。市国资委党委委员、副主任阮敏到会指导并讲话。集团党委书记、董事长刘军作点评。集团党委副书记、总经理徐建刚主持会议。
会上，西湖电子集团二级党组织的5位书记围绕坚持党建引领促发展，抓实党建和人才工作进行口头述职，全面总结了2023年工作及成效，深刻分析存在的问题和原因，务实下一年工作思路和举措。其他党组织书记进行了书面述职。
集团党委书记、董事长刘军以“一述一评”的形式对书记述职进行了点评。充分肯定了各位书记在夯实基层党组织建设，强化党建促发展所取得的成绩，也精准地指出了在党建主业双融，人才队伍建设等方面还存在的不足，针对性地对各党组织下一步工作提出了具体要求。
阮敏副主任在总结点评中指出，这次述职评议会各位党组织书记讲成绩实事求是、讲问题毫不遮掩、讲打算具体实在，党建重点突出、务实有效，并肯定了西湖电子集团在聚焦思想政治建设、聚焦夯实基层基础、聚焦党建业务融合、聚焦人才引育留用等四个方面取得的成效，希望西湖电子集团尽快进入转型升级蝶变期，开创新局，重塑辉煌。
阮敏副主任提出五点建议：
01 进一步提升政治领导力 全面巩固拓展主题教育成果，深化落实“第一议题”制度和党委理论学习中心组学习制度，落实落细党组织对重大经营管理事项集体研究把关要求，确保党的领导更好融入公司治理。
02 进一步提升发展推动力 坚持党建工作与生产经营深度融合，围绕中心，服务大局，持续提高主业占比和主业贡献，增强主业优势和主业竞争力。
03 进一步提升组织覆盖力 强化基层党组织书记“一岗双责”意识，压紧压实党建工作主体责任，加强党建工作全流程管理，优化党建考核导向。
04 进一步提升人才凝聚力 加强重点人才平台搭建，全方位打造高水平人才雁阵，全面强化人才队伍建设。
05 进一步提升自我革新力 加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育，着力构建亲清政商关系。
会议指出，今年是公司全面推进改革转型的关键之年，抓好基层党建工作意义重大，公司各党组织要切实增强抓好党建工作的责任感使命感，准确把握和落实新形势下国企党建工作重点任务，全面提升党建工作质量和水平，为开创公司高质量发展新局面提供坚强保障、汇聚强大合力。
对基层党组织书记抓基层党建和人才工作提出四点要求：
一、坚持党建引领聚合力 把党的政治建设摆在首位，持续深化主题教育成果转化运用。深入实施强基固本工程，推动公司党的建设全面进步、全面过硬。
二、强化人才引育利长远 落实落细集团人才发展三年规划工作要求，完善“引育用留”人才工作机制，全面建强“三支队伍”，切实提升年轻干部比例，充分激发干部人才队伍活力。
三、融合党建赋能促改革 履行好第一责任人职责，把党建工作和企业中心工作全面统筹起来、深度融合起来、充分联动起来，引导广大党员积极担当作为，主动投身企业改革发展大局。
四、深化以案促改净生态 围绕集团全面深化以案促改工作要求，做实做细纪检监察建议和巡察回头看反馈问题的整改工作，全面重塑企业政治生态。
会议最后，与会参评人员对党组织书记抓基层党建和人才工作情况进行了现场评议。
集团党委班子成员、各部门负责人、工团负责人，基层党组织副书记，子企业负责人及党建、人力资源部门负责人参加会议。